پاورپوینت مدیـریت منابع انسانی پیشرفته عنوان پرده نگاری است که توسط کارگروه علوم انسانی (مدیریت و حسابداری) برای شما در ۴۸ اسلاید در قالب نرم افزار پاورپوینت آماده شده است. این پاورپوینت قابل ویرایش و به صورت لایه باز بوده و در قالب پاورپوینت می باشد که توسط دکتر احمد ورزشکارجهت آموزش ارائه شده است.
سرفصل مطالب تحقیق مدیـریت منابع انسانی پیشرفته
. ماهیت مدیریت منابع انسانی
. مدل های مدیریت منابع انسانی
. مدیریت تأمین منابع انسانی
. مدیریت بکارگیری منابع انسانی
. آموزش و توسعه منابع انسانی
. توانمند سازی منابع انسانی
. مدیریت عملکرد و ارزیابی کارکنان
. مدیریت دستمزد و جبران خدمات
. مدیریت حفظ و نگهداری منابع انسانی
. مدیریت فرهنگ سازمانی
. سازمان های یادگیرنده
. مدیریت دانش
. مدیریت منابع انسانی بین المللی
. استراتژی های منابع انسانی
ارزیابی عملکرد :
منظور از ارزیابی عملکرد، فرایندی است که به وسیله آن کارِ کارکنان در فوا صلی معین و به طور رسمی ، مورد بررسی نظارت و سنجش و کنترل قرار می‌گیرد. تا در تأمین منابع انسانی، برنامه‌ریزی جذب، آموزش، تعیین مسیر شغلی و حقوق و مزایا مورد استفاده قرار بگیرد.
شناخت کارکنان قوی و اعطای پاداش به آنها و از این طریق، ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد آنان و سایر کارکنان، از جمله علل اصلی ارزیابی عملکرد است
خود کنترلی :
خود کنترلی فرآیندی است که طبق آن افراد بدون اجبار و تهدید و تطمیع به وظایف سازمانی خود تعهد نشان می‌دهند و از حد اکثر توانشان در جهت پیشبرد اهداف سازمان استفاده می‌کنند . موضوع خود کنترلی از مفاهیمی است که در رفتار سازمانی و منابع انسانی به آن توجه خاصی شده است . باندورادر نظریه یادگیری اجتماعی به نقش خود کنترلی در فرآیند معرفت پذیری اذعان می‌کند و معتقد است تا آن جا که آدمی بتواند محیط و فرآیندهای شناختی خود را اداره کند ، رفتار خود را نیز می‌تواند کنترل کند و این خود کنترلی به یادگیری فرد و عملکرد بهتر منجر می‌شود.
Loading...
Reload document 
Open in new tab 
