پاورپوینت مدیـریت منابع انسانی پیشرفته عنوان پرده نگاری است که توسط کارگروه  علوم انسانی (مدیریت و حسابداری) برای شما در 48 اسلاید در قالب  نرم افزار پاورپوینت آماده شده است. این پاورپوینت قابل ویرایش و به صورت لایه باز بوده و  در قالب پاورپوینت  می باشد که توسط دکتر احمد ورزشکارجهت آموزش ارائه شده است.

سرفصل مطالب تحقیق مدیـریت منابع انسانی پیشرفته

. ماهیت مدیریت منابع انسانی

. مدل های مدیریت منابع انسانی

. مدیریت تأمین منابع انسانی

. مدیریت بکارگیری منابع انسانی

. آموزش و توسعه منابع انسانی

. توانمند سازی منابع انسانی

. مدیریت عملکرد و ارزیابی کارکنان

. مدیریت دستمزد و جبران خدمات

. مدیریت حفظ و نگهداری منابع انسانی

. مدیریت فرهنگ سازمانی

. سازمان های یادگیرنده

. مدیریت دانش

. مدیریت منابع انسانی بین المللی

. استراتژی های منابع انسانی

ارزيابي عملکرد :

منظور از ارزيابي عملکرد، فرايندي است که به وسيله آن كارِ كاركنان‌ در فوا صلي معين و به طور رسمي ، مورد بررسي نظارت و سنجش و کنترل قرار مي‌گيرد. تا در تأمين منابع انساني، ‌برنامه‌ريزي جذب، آموزش، تعيين مسير شغلي و حقوق و مزايا مورد استفاده قرار بگيرد.

شناخت‌ كاركنان‌ قوي‌ و اعطاي‌ پاداش‌ به‌ آنها و از اين‌ طريق‌، ايجاد انگيزه‌ براي‌ بهبود عملكرد آنان‌ و ساير كاركنان‌، از جمله‌ علل‌ اصلي‌ ارزيابي‌ عملكرد است‌

خود کنترلی :

خود کنترلی فرآيندي است كه طبق آن افراد بدون اجبار و تهديد و تطميع به وظايف سازماني خود تعهد نشان مي‌دهند و از حد اكثر توانشان در جهت پيشبرد اهداف سازمان استفاده مي‌كنند . موضوع خود كنترلي از مفاهيمي است كه در رفتار سازماني و منابع انساني به آن توجه خاصي شده است . باندورادر نظريه يادگيري اجتماعي به نقش خود كنترلي در فرآيند معرفت پذيري اذعان مي‌كند و معتقد است تا آن جا كه آدمي بتواند محيط و فرآيندهاي شناختي خود را اداره كند ، رفتار خود را نيز مي‌تواند كنترل كند و اين خود كنترلي به يادگيري فرد و عملكرد بهتر منجر مي‌شود.

Loading...

Taking too long?

Reload document

| Open in new tab

Download [1.22 MB]