آثار و پیامدهای اصلاح رفتار مدیران و فرماندهان در ابعاد فردی و سازمانی
(با تأکید بر دیدگاه قرآن و روایات)
مقاله ( آثار و پیامدهای اصلاح رفتار مدیران و فرماندهان در ابعاد فردی و سازمانی ) توسط نوراله حسینیخواه، ۱ سعید درویش، ۲ عبدالرحمن میرزا خانی، ۳ داریوش رحمتی تهیه شده و توسط گروه مدیریت و حسابداری سایت جهت مطالعه شما عزیزان ارائه می گردد.
چکیده
بشر همواره درصدد آزمودن ر اه هایی است تا بتواند اعمال و رفتارش را مطابق با اهداف، نیازها، هنجارها و
انتظارات خود و دیگران تنظیم کند.
تنظیم رفتار، کوششی بهمنظور بهبود رفتارها تلقی می شود. از دیدگاه
اسلام، تنظیم رفتار، خودسازی، عمل به بایدهای اخلاقی و سیر تکاملی نفس به سوی علو ذات و مقام قرب
الهی است. مدیران و فرماندهان هم بهعنوان راهبران سازمان و هم بهدلیل قدرت تأثیرگذاری در سایرین، بیش
از دیگر کارکنان نیاز به اصلاح رفتار دارند؛ بنابراین هدف این مطالعه، شناسایی آثار و پیامدهای اصلاح رفتار
مدیران و فرماندهان با تکیه بر دیدگاه قرآن و روایات است. این مطالعه از نظر روش تحقیق و اهداف، کاربردی
و از نظر ماهیت، مطالعهی توصیفی با استفاده از روش کتابخانهای و اسنادی است.
از آنجا که مهمترین راه برای آشنایی و دستیابی به پیامدهای رفتار مناسب، رجوع به منابع دینی و نوشتههای پژوهشگران و آثار
اندیشمندان در این حوزه است، در این تحقیق نیز تلاش شده است تا با استفاده از روش کتابخانهای و
اسنادی، تصویری دقیق و واضح از نظریاتی که در حوزهی رفتار و اخلاق کارکنان و مدیران سازمانها مطرح
شده، ارایه و سپس تجزیه و تحلیل شود. یافتههای حاصل از این مطالعه نشانگر پیامدهای مثبت اصلاح رفتار
در ابعاد فردی و سازمانی است. استفادهی صحیح از قدرت اخلاق در مدیریت و مدیریت مبتنی بر اصول
اخلاقی، بهعنوان ابعاد فردی حاصل از اصلاح رفتار تلقی میشود و حاکمیت معنویت در کار و سازمان،
حاکمیت اخلاقیات در سازمان و رفع تعارض، ازجمله پیامدهای مثبت اصلاح رفتار در بعد سازمانی است.
